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"Audi schüttet mehrere hundert Millionen Euro aus" "Karstadt führt Bonusprogramm für Mitarbeiter ein" "Banker-Boni höher als je zuvor".Drei Schlagzeilen aus dem letzten Jahr, die zeigen, dass das Thema Bonussysteme in der Mitte der Unternehmen angekommen ist.Mithin wird der Bonus fällig; die juristische Auseinandersetzung läuft allerdings weiter.Durchaus, denn der Lehrer verwendet eine einheitliche Notenskala und misst alle nach den gleichen Kriterien.Wichtig ist also: Die Zielgrößen sind messbar, nachvollziehbar und liegen im Einflussbereich des Mitarbeiters.Vor allem braucht es Führungskompetenz, sagt Friedrich.Denn sind Bonuszahlungen an Mitarbeiter steuerfrei?Der so genannte Überlassungsvertrag ersetzt die.Motivierend wäre es, wenn jeder Schüler, der sich verbessert, eine gute Note bekommt.Artikel lesen, verhaltensziele definieren, in Zielvereinbarungen stellen nicht direkt messbare Ziele hohe Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter.


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